Für Betriebe
Social Recruiting für Betriebe
Anlagenmechaniker finden, wo sie scrollen.
Erstgespräch ohne Kosten · keine Zusage über Aufträge oder Bewerbungen
Das kennen Betriebe aus dem Alltag
- Stellenanzeigen auf Jobbörsen bringen kaum Resonanz, obwohl Aufträge liegen bleiben.
- Gesellen und Monteure werden von größeren Betrieben und Industrie abgeworben.
- Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, weil Jugendliche den Betrieb nicht kennen.
- Der Inhaber telefoniert Bewerbungen hinterher, weil der Eingang zu umständlich ist.
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik gehören zu den Fachkräften, die in Deutschland fehlen. Wer eine Stelle nur auf einer Jobbörse einstellt, erreicht vor allem Menschen, die ohnehin aktiv suchen, und das sind in diesem Beruf wenige. Die meisten Fachkräfte sind dagegen täglich auf Instagram, Facebook, TikTok oder WhatsApp unterwegs.
Genau dort setzt Social Recruiting an: Ihre Stelle erscheint bei Menschen in Ihrer Region, die zum Profil passen, und die Bewerbung ist in einer Minute am Smartphone erledigt. Wir bringen die Punkte in kurze Videos und Anzeigen, die im Handwerk zählen: Team, Fahrzeuge, Werkzeug, Arbeitszeiten, Bezahlung und ein fairer Umgang. Ein Bewerbungsweg ohne Anschreiben und Lebenslauf senkt die Hürde.
Wir garantieren keine feste Zahl an Bewerbungen. Wie viele eingehen, hängt von Region, Bezahlung, Arbeitszeiten und Ihrer Reaktionszeit ab. Wir sorgen dafür, dass Kampagne und Ablauf gut aufgestellt sind.
Bausteine
Was zu Social Recruiting gehört
Zielgruppen und Stellenprofil
Wir legen fest, welche Stellen Sie besetzen wollen (Anlagenmechaniker, Monteur, Kundendienst, Azubi), in welchem Umkreis und mit welchem Angebot.
Kampagnen auf Meta und TikTok
Aufbau, Budgetsteuerung und laufende Optimierung Ihrer Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok.
Kurzvideos und Anzeigen
Videos und Bilder mit Ihrem echten Team und Ihren Fahrzeugen statt Stockfotos. Einfache Smartphone-Aufnahmen reichen oft, wir planen und schneiden.
Bewerbung in 60 Sekunden
Sofortformular mit wenigen Feldern oder Kontakt per WhatsApp, mobil nutzbar und mit automatischer Eingangsbestätigung.
Schneller Rückruf
Wir richten mit Ihnen einen Ablauf ein, damit Bewerber noch am selben Tag eine Rückmeldung bekommen.
Reporting und Datenschutz
Monatlicher Bericht mit Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung. Pixel und Formulare richten wir DSGVO-konform ein.
Ablauf in vier Schritten
- 1
Stellen und Betrieb aufnehmen
Welche Stellen sind offen, was bieten Sie, und in welchem Umkreis wohnen die Menschen, die Sie suchen?
- 2
Clips und Bewerbungsweg
Kurzclips mit Ihrem Team und ein Formular mit wenigen Feldern oder WhatsApp als Kontaktweg. Sie geben alles frei.
- 3
Anzeigenvarianten testen
Mehrere Botschaften laufen nebeneinander, etwa kurze Anfahrt, Firmenwagen oder moderne Anlagen wie Wärmepumpen.
- 4
Budget nachsteuern
Mehr Budget für Anzeigen, die Bewerbungen auslösen. Der Bericht nennt Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung.
Zahlen aus der Branche
Fragen zu Social Recruiting
Funktioniert Social Recruiting für Anlagenmechaniker?
Fachkräfte sind in sozialen Netzwerken gut erreichbar, und eine Kurzbewerbung am Smartphone senkt die Hürde. Eine Zusage über Bewerberzahlen können wir nicht geben, weil Region, Bezahlung und Arbeitszeiten eine große Rolle spielen.
Brauche ich eigene Videos?
Echte Einblicke ins Team überzeugen meist mehr als Stockfotos. Wir planen den Dreh, geben Anleitung und schneiden das Material. Einfache Aufnahmen vom Smartphone reichen oft aus.
Kann ich auch Auszubildende suchen?
Ja. Für Jugendliche sind Kurzvideos auf Instagram und TikTok oft der passende Kanal. Wir ergänzen auf Wunsch eine Ansprache für Eltern und Praktikumsangebote.
Wer zahlt das Werbebudget?
Das Werbebudget geht direkt an Meta oder TikTok. Unser Honorar für Konzept, Produktion und Betreuung weisen wir im Angebot getrennt davon aus.
Welche Leistung, welche Stelle, welcher Standort?
Im Erstgespräch sortieren wir, welcher Baustein für Ihren Betrieb zuerst Sinn ergibt und welcher nicht.